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求める人材は即戦力の営業職、採用担当者の７割が人材不足と回答

12/3 15:50  採用

ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社（東京都中央区、香山誠代表取締役社長）が運営するIT業界・関連職種に特化した転職情報サイト「イーキャリアプラス」は、「採用担当者の意識調査」を実施した。


■採用担当者の73.2％が「人員が不足している」と実感。

現状の人員の過不足感について聞いたところ、「不足している」が21.8％、また「やや不足している」が51.4％と、約7割の採用担当者は人材不足を実感している。不足している職種については、12項目に分けたところ「営業関連職」が27.7％で最も多くなっている。あらゆる業界において営業職が不足していることわかった。

■積極的な中途採用活動高まる。新卒採用を上回る結果に

今後の採用活動計画について聞いたところ、中途採用については「積極的に採用する」が31.2％、「ある程度積極的に採用していく」が38.6％となっている。新卒採用については、「積極的に採用する」が30.9％、「ある程度積極的に採用していく」が30.4％となっている。約7割の採用担当者が中途採用に積極的に取り組むと回答しており、新卒・中途市場はどちらも活況を呈しているが、より中途採用に注力していく方針が明らかになった。

■求める人材像とのマッチングが困難に

中途採用担当者に転職希望者に求める能力を聞いたところ（複数回答可）、「コミュニケーション能力」が1位で61.7% 、次いで「特定分野の専門的な知識・スキル」が58.1% 、3位は「マナー」で43.2％となっている。そのほかの回答については、「マネジメント能力」や「特定分野での経験の深さ」などが挙がった。社会人として十分な経験を積み、専門スキルを持ち合わせた人材を求めており、即戦力採用を意識していることがわかる。

しかし、一方で中途採用の課題として「条件に合致した人材がなかなか現れない」とする回答が68.9％、「応募者自体の数が少ない」と回答したのが39.6％と、求める人材の確保が困難な実態が浮き彫りとなっている。

■業界未経験でも能力・スキルの高い人材を求める傾向に

採用の判断基準として能力と経験、どちらに比重を置くかについて、28歳で�ゞ罰μし亳海世�、高い能力・スキルを持っている者、��業界経験者だが、能力・スキルはそれほど高くない者のどちらを採用するかで測定してみたところ、「�，鮑陵僂靴燭ぁ廖屬匹舛蕕�といえば�，鮑陵僂靴燭ぁ廚伐鹽�したのは、それぞれ47.7％、

42.9％。約9割が�，伐鹽�している理由には、「能力があれば訓練次第ですぐに即戦力になりえる」「経験は研修などで補填できる」などを挙げている。ポテンシャル採用だが、即戦力となる人材として、その将来性に期待していることがわかる。

同調査は2007年10月26日〜10月27日の2日間、22歳以上で全国の採用活動に携わる正社員の男女を対象に、インターネットアンケートによるモニター調査を実施。1030人から回答を得た。

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