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NTTソフト　退職者再採用制度を導入

3/19 15:52  キャリア

ＮＴＴソフトウェア（東京都港区、伊土　誠一代表取締役社長）は、ワークライフバランスを支援する施策として、結婚、出産、介護や配偶者の転勤などで退職した社員を、在職時の職務経験やノウハウの活用を目的に、再採用する制度を４月から導入する。

　退職した社員にとってはスキルを生かせる職場への復帰が可能と、会社側も、即戦力となる社員の確保ができるメリットがある。

　同社では、有能な人材を確保することで、会社の永続的な成長をはかり、また、柔軟かつ多様な働き方を整備し、社員のワークライフバランスを支援することが、有能な人材を活用していく上で重要だとして、出産、育児、介護などで、一旦、退職した社員を再採用し、在職時に蓄積した職務経験やノウハウを活用する同制度の導入に踏み切った。

　対象者は、退職時の雇用形態が社員で、勤続年数が２年以上。退職事由は、育児・出産・妊娠、介護、結婚、配偶者の転勤、留学、病気、転職などで、離職期間は問わない。

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