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調査　２００６年度・新卒者採用に関するアンケート調査（日本経団連）

3/10 9:10  キャリア

　新卒採用を行う企業と採用人数が４年連続で増加していることがこのほど、日本経団連の会員企業602社を対象にした調査で分かった。２００６年度に大卒等新卒者（07年３月卒業）の採用活動を実施した企業は94.4％（前年度91.２％）で、このうち採用人数が増加した企業は55.４％（前年度53.９％）と、採用実施企業、採用人数ともに03年度から増加傾向にある。

　採用人数を増やした理由としては、「事業拡大に伴って人材を確保」「団塊世代の退職に備えて採用枠を拡大」などがあげられている。また、07年度に採用活動を予定している企業は90.５％で、前年度（86.３％）に比べ４.２ポイント増加しているなど、引き続き企業の新卒採用に対する積極的な姿勢がうかがえる。
　こうした中、企業は多様な採用形態・手法を導入している。とくに、「企業説明会・選考会の複数回開催」（90.０％）、「オープンエントリー」（85.２％）、「企業説明会と選考会の分離実施」（77.５％）が目立ち、「（秋季採用を含む）通年採用」も４割近くの企業が導入しているなど、企業は１年を通じて採用活動を展開している。
　さらに、「職種（部門）別採用」（41.０％）、「大学名不問採用」（49.２％）、「インターネットのみによるエントリー」（71.５％）、「応募者全員の面接・面談」（29.５％）、「選考プロセスの事前開示」（85.７％）なども見られる。
　選考については、ほぼ全社で「面接試験」を実施している。そこでは81.７％の企業が「コミュニケーション能力」を重視しており、「チャレンジ精神」（53.７％）、「協調性」（53.０％）、「主体性」（49.６％）、「誠実性」（36.１％）、「責任感」（31.７％）、「ポテンシャル」（30.１％）、「論理性」（22.０％）、「職業観・就業意識」（17.４％）などが続く。
　一方で、年間の新規採用者全体に占める中途（経験者）採用の比率に変化が見られる。５年前は「０％」「10％程度」に偏っていたが、現在では「10％程度」（27.５％）を筆頭に、「０％」（17.６％）、「20％程度」（17.３％）、「50％以上」（15.０％）、「30％程度」（13.２％）、「40％程度」（９.５％）という状況になっている。

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