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０９年採用戦線に減速感　拡大基調は変わらず

4/22 13:00  就活

2009年4月の採用見込みを、08年4月入社予定者と比較して「減少」と答えた企業が、前年同期調査より3.5ポイント増の約1割に上り、減速感が生じていることが分かった。新卒採用広報メディアを中心にサービス提供するディスコ（東京都文京区、小坂文人代表取締役社長）が、全国の主要企業5,600社を対象に、2008年3月卒業予定者及び2009年3月卒業予定者の採用活動に関する調査から分かった。調査時期：2008年2月13日〜27日、回答社数：1,131社。同社では、採用活動の拡大基調に微妙な変化が出てきたと分析している。

調査結果は次の通り。

１．内定者フォローの悩み、トップは「スタッフ不足」と「ニーズの把握」　

　人事担当者が、2008年3月卒業予定者（内定者）をフォローする上で感じている悩みや課題を聞いたところ、「スタッフの不足」が最も多く、4割強を占めた。

　これは前年同期調査とほぼ変わらない数値だったが、僅差で挙がった「内定者ニーズの把握」（41.2％）は、前年同期調査と比べ4.4ポイント増で、伸び率が一番大きいという結果が出ました。「何が内定者の入社意思を確実にするかが分からない」と悩む担当者の声もあった。

２．09年4月の採用見込み、1割が「減少」と回答　

　調査時点での2009年4月の採用予定は、全属性の総合で「増加」とする企業が30.0％だった。これは前年同期とほぼ同じ数値だが、「減少」とする企業は前年の6.6％から3.5ポイント増加の10.1％に上った。09年採用活動の拡大基調は間違いないようだが、微妙な変化が出始めている。

３．プレエントリー、説明会開始に“早期化”の跡　

　2009年4月の採用活動について、調査時点で想定しているプレエントリー時期については、「10月上旬」開始予定と答えた企業が37.4％と、前年同期調査より14.4ポイント増。

　また自社セミナー・説明会の開始を「12月以前」と答えた企業が17.9％（前年同期比5.6ポイント）にのぼり、早くから母集団を形成しようとする企業の姿勢が見られた。

調査の概要
《『採用活動に関する調査』〜2008年3月卒業予定者および2009年3月卒業予定者の採用活動に関する調査＜2月調査＞》
調査対象： 全国の主要企業　5,600社
調査方法・期間： インターネット調査法、質問紙郵送法　2008年2月13日〜27日
回答社数： 1,131社

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