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「売り手市場でも厳選採用」が顕著に！企業の新卒採用「質」重視の傾向強まる

7/10 8:00  就職

来春卒業予定の新卒学生を対象とした今年の採用活動について、前年度よりも厳しい採用基準を設けたという企業が、上場企業を中心に大幅に増加していることが、就職情報サイト「マイナビ2009」を運営する毎日コミュニケーションズ（東京都千代田区、中川信行社長）がまとめた「08年度就職戦線総括」で明らかになった。質を重視しつつ基準を軟化させる傾向のあった08年卒採用では、その割合が8.6%だったのに対し、09年卒採用は15.6%で、質重視の採用傾向が強まっている。

一方で、企業の旺盛な採用意欲を反映して、昨年内に同サイトに情報を掲載する企業、また自社セミナーを開催する企業が前年度よりも大きく増加。企業の採用活動は、引き続き早期から積極的に展開していることが分かった。

学生の平均エントリー数は、前年度の81.5 件から15.2 件減の66.3 件だった。うち、文系男子は前年度比26.0 件減の75.6件。学生は志望企業を絞り込んだ就職活動を展開している。また、早期化する採用活動が面接や内定獲得を早め、エントリー数の減少に影響したと考えられる。

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