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注目企業FOCUS　ソニーのDNAを持つ専門家集団ハイテク、エグゼクティブの紹介に強み

3/1 9:20  キャリア

キャリア・ディベロプメント・アソシエイツ株式会社

　2005年に設立されたキャリアディベロプメントアソシエイツ（CDA）は、ソニーヒューマンキャピタルの人材紹介部門が前身。同社は人材採用や研修などソニーの人事施策の一翼を担う有力関連会社だ。さらにその源流は、ソニーのファウンダー盛田昭夫氏がアメリカの人材コンサルタントの活動を目の当たりにし、その役割の重要性を認識して、74年に創設したキャリア・ディベロプメント・インタナショナル（CDI）に遡る。その後CDIは01年にソニーヒューマンキャピタルと合併、事業を継続してきたが、05年に同社が人材紹介事業を終了したことから、CDAが事業継承した。
　CDAは、このCDIに係わってきたソニーの退職者５人により設立された専門家集団で、ソニーの成長期を体験し、まさにその遺伝子を受け継いだ人材会社といえる。
　こうした経緯からソニー出身者を評価するクライアント企業から、ソニーの早期退職者などに対するオファーも多いという。またソニー社内でも知名度が高いことから、ソニー社員がキャリア形成に迷うときに相談に訪れることもある。
　これまではエレクトロニクス、半導体、カー・エレクトロニクス分野における高度人材の紹介が主力だったが、３期目の昨年からは、高度人材の紹介が評価され経理、人事、公認会計士といった管理部門にクライアントの要望が派生してきている。また、これまでは必然的に40歳以上が紹介の中心年齢層だったが、急速な技術革新にともない最新テクノロジーに精通した20〜30代の若手のサーチ案件が拡大している。
　こうした業務の広がりから、コンサルタントも２年で15人に増員。その内10人はソニー出身だが、IBM、松下電器、コニカミノルタなどソニー以外からも採用。さらに弁護士、公認会計士などと並び日本の５大国家資格とも称される技術系最難関資格の「技術士」３人、「工学博士」１人の有資格者を抱え、技術進歩の著しい分野のクライアント企業からの相談や高度人材の紹介に応じている。
　同社の田辺晃社長自身もハノーバー工科大学を経てソニーに入社。欧州のテレビ製造・開発拠点の開設をドイツで手掛け、その後もソニーのテレビ開発の責任者を務めたことから、ドイツの経済界と深い人脈を築き、テレビ関連技術に精通する。こうした経験から日本に進出するドイツ企業や、逆にドイツに進出する日本企業の厚い信頼を得ている。またテレビの薄型化やパソコンなど、技術革新やデジタル化が著しく進む映像分野では、韓国、台湾、中国などアジア諸国からのコンサルティング案件も急増しているという。
　「高度な技術開発の分野では、人間性、専門性、そしてどのような技術を持っているのか、候補者のスペックを見抜くことが非常に重要になる」とマッチングの重要性を田辺社長は強調する。高い専門性を持ったコンサルタントが、候補者との面接の中でその能力を見抜き、かつ引き出すことで、クライアント企業のニーズに適格に応える専門家集団として事業を展開する計画だ。
●企業プロフィル
▼代表取締役　田辺晃▼設立2005年▼資本金1900万円▼コンサルタント15人▼東京都品川区大崎3-6-21-210
▼http://www.cdac.jp/index.html

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