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新卒採用の早期化に歯止めを　学生の5割が採用選考倫理憲章に「賛成」

8/22 8:00  就職

　人事コンサルティングのレジェンダ・コーポレーション（東京都新宿区 藤波達雄代表取締役）が、2009 年新卒学生を対象に、日本経団連が発表している「新卒採用選考における企業の倫理憲章」に関する意識調査を実施したところ、「内容までよく知っている」と回答した学生は31.9％、「名前だけ知っている」と回答した学生は53.3％で、「知っている」学生は8割以上に上り、学生への認知度は高いことが分かった。また、50.4%の学生が倫理憲章に「賛成」と回答した。

　「賛成」の学生からは、「就職活動の早期化が、学業や研究活動に悪影響を及ぼす」「就職活動が長期化することで、体力的・精神的に負担を感じた」「内定が出るのが早すぎる。１年も前に進路先を決定したくない」という意見が寄せられた。従来と比較するとあまりにも早い時期に始まり、長期にわたる就職活動に翻弄されている学生の姿が垣間見える。

　“倫理憲章”とは、「就職協定の廃止による新卒採用の早期化、それによる学業への悪影響などの防止」を目的として、毎年、日本経団連が発表している。採用内定日の順守や、選考活動早期開始の自粛などを呼びかけている。

　同調査は、1,531人から回答を得た。

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