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高度外国人材の積極活用を提言

6/1 9:30  キャリア

「グローバル人材マネジメント研究会」ー経済省

経済産業省はこのほど、人材の国際化の方策を検討してきた「グローバル人材マネジメント研究会」の報告書を取りまとめ発表した。報告書では高度外国人の積極活用を提言している。少子高齢化による労働人口の減少からもたらされる生産性低下、グローバル企業との競争の激化、国際的な発展市場の開拓・進出などに対応するため、海外から優秀な人材を確保しなければならないと強調している。　
　報告書では、「国内企業における高度外国人材の割合は、OECD諸国内では最低のレベルで、他国と比較しても顕著な格差がある」
「日系のグローバル企業では現場労働者に限った現地採用が多く、ミドルクラスでは現地人材を積極的に採用していなかったことに加えて、同一・同質性重視の日本企業の経営スタイルでは、高度外国人材の活用は難しい」
「高度外国人材を積極的に活用していくには、国内企業にある『外国人はロイヤリティが低い』『定着率が悪い』といった誤った感覚や認識を覆すことから取り組まなければうまく進まない。また、外国人材が感じる『日本ではキャリアアップに限界がある』『評価・処遇の基盤がしっかりと整備されていない』といった意識改善が必要」などと指摘。
　これらの課題を解決し、企業が外国人材を積極的に活用するためには、外国人の採用支援や、外国人の生活面の支援など、様々な角度から環境の整備を行う必要があると訴えている。

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