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中途採用の動向は？採用担当者の意識調査を実施─ソフトバンクHC

10/27 8:00  転職

　ソフトバンク・ヒューマンキャピタル（東京都中央区、木崎秀夫代表取締役社長兼CEO）が運営する、IT業界向け転職サイト「イーキャリアプラス」はこのほど、企業の採用担当者400人を対象に、採用に関する意識調査を実施した。それによると、約半数の46.8%が人材不足を感じていることが分かった。

　ポジション別の不足感は、「第二新卒クラス」49.8%、「一般クラス」55.5%、「マネージャークラス」45.0%、「エグゼクティブクラス」36.8%となっている。同調査結果では、若年層に対する不足感が大きいようだ。

　また、職種別（複数回答）では「事務・管理系」が21.8%でトップ。以下、「営業系（法人向け）」「技術・研究系（生産・製造技術・機械・電子機器設計）」「IT系（プログラマー・ネットワークエンジニア）」が続いた。

　求める人物像について（複数回答）は、「日頃から常に向上心を持って仕事に取り組める人」が35.3%でトップ、次いで「自発的にものごとに取り組める人」（34.5%）、「応募する企業に入りたいという熱意が感じられる人」（26.3%）、「行動力やバイタリティがある人」（25.8%）、「応募者が会社の雰囲気に合う人」（25.3%）となり、「セルフスターター型人材」が求められている。一方で、「企業に入りたい熱意」や「企業の雰囲気に合うか」など、能力以外の部分も採用の条件として求められているようだ。

　同調査ではこのほか、採用担当者が中途採用の際に意識していることについて聞いている。
■採用担当者の約4割が「応募書類」で応募者の20%〜40%のことを把握している。
■採用担当者の半数以上が「学歴を重視」している。
■応募者が30歳の場合、採用担当者の4割が、今回の転職を含めて3社目からが「転職回数が多い」と感じている。
■採用担当者の6割が、面接している企業が第一志望でない場合「第一志望でないことを正直に話した方が良い」と回答した。

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