若手社会人は上司との飲み会よりも、プライベートを優先

　若手社会人は上司との飲み会よりも、プライベートを優先──。毎日コミュニケーションズ（東京都千代田区、中川信行社長）が、入社2～5年目の若手社会人と09年4月入社予定の内定学生を対象に実施した「仕事に関する意識アンケート」によると、若手社会人の約9割が、上司から食事に誘われても先約があるときは、上司の誘いを断って先約を優先することが分かった。一方、内定学生も「上司の誘いを断って、先約を優先する」（54.0％）が「上司と飲みに行く」（46.0％）を僅差で上回った。

　「勤務先・内定先企業に愛社精神があるか」との問いに対しては、8割以上の学生が「ある」と回答したのに対し、若手社会人は「ある」は43.8%にとどまり、半数以上（56.2%）が「愛社精神がない」ということが分かった。また、今の会社（入社予定の会社）で定年まで働き続けたいか聞いたところ、学生は「そう思う」が全体の79.3％を占めたが、若手社会人は「そう思わない」（64.3％）が「そう思う」（35.7％）を大きく上回り、内定学生と若手社会人の「愛社精神」の差が浮き彫りになった。

　転勤・異動の辞令については、学生は「仕事だから素直に従うと思う」が65.3％と最多だったのに対し、若手社会人は「転職を考えると思う」（32.2％）、「転勤・異動を取り消してもらうよう働きかけると思う」（23.7％）、「会社を辞めると思う」（10.6％）と、転勤や異動の辞令に対し、ネガティブな意見が6割強を占めた。

　理想的な先輩（後輩）との関係については、「仕事でお互いにサポートし合える関係」が若手社会人58.3％、学生43.0％でともに最多だった。両者の理想は同じようだが、学生は、「仕事もプライベートも相談し合える関係」が42.0%で1位とほぼ変わらず、先輩に対し公私にわたる関係を望んでいるようだ。

　同調査は、若手社員283人、内定学生300人から回答を得た。

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