人材育成・能力開発に強い企業はこの2社

　社団法人日本能率協会（富坂良雄会長）は「第21回能力開発優秀企業賞」の受賞企業を発表した。2008年度は、医療機器のサノフィ・アベンティス（東京都新宿区）と、システム開発の日立ソフトウェアエンジニアリング（東京都品川区）の2社が受賞した。同賞は、能力開発活動を通じて組織体質が改善・強化された企業を表彰し、有効な能力開発のあり方を広く普及させることを目的としている。

　サノフィ・アベンティスは、「La Maison（ラ・メゾン…会社が社員の成長とともに発展していく家のような存在でありたい）」という理念の下、社員一人ひとりの強みを生かすという視点で取り組んできた人財育成施策が、受賞の対象となった。

　「ラ・メゾン」プロジェクトを組織横断的に組成して、社員が課題を検討し、経営施策に反映させたり、経営統合の歴史を経た後、短期間で理念共有や一体感の醸成を行ったことなどが、高く評価された。

　日立ソフトウェアエンジニアリングは、04年度の赤字転落を契機に、業績のV字回復を目指し、全社運動として社員のモチベーション向上に取り組んだ。また、06年以降は利益率向上を目指す事業戦略として「チャレンジ８+作戦」を展開し、その実現に向けた人財育成システムを確立してきたことが受賞の対象となった。

　「仕事を通じた自己実現のための環境整備」に向けて、トップからの頻繁なメッセージ発信、部署や役職を越えて議論ができる場づくり、事業公募制を通じた社員の意欲向上喚起等によって、活気ある職場づくりを展開した。こうした人財育成システムが社員の能力向上や業績回復などにつながり、高い評価を受けた。

　同賞の表彰式は2009年2月2日～6日にパシフィコ横浜で開催される「HRD JAPAN 2009（第28回能力開発総合大会）」の2月3日に行われる｡

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