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テンプスタッフ、業界初！ 金融業界への転職で、求職者に年収の10％のキャリアボーナスを支給

9/1 10:10  キャリア

　テンプスタッフ（本社＝東京・新宿、篠原欣子代表取締役社長）は９月１日、「金融キャリアセンター」を新設し、銀行や証券会社など金融機関に特化した人材紹介事業を開始、金融業界就業希望者の転職支援を開始すると発表した。

　金融業界では、規制緩和にともない収益の大幅回復が進む一方、メガバンクを中心とした企業では、外部から優秀な人材を調達する動きが顕著になっている。しかし転職を希望する求人にとっては金融機関への敷居が高いイメージが強く、未だ人材不足に陥っているのが現状。そこで同社は、同業界における取引実績とノウハウを活かし、「金融キャリアセンター」を設置、金融業界に特化した人材紹介事業を開始する運びとなった。
　求職者の視点に立った転職支援サービスを行い、同業界における事業新設で優位性を持たせるため、他に類をみないサービスを実施する。
　それが、業界初の取り組みとなるキャリアボーナス制度「１０−ＰＲＥＭＩＵＭ（テンプレミアム）」サービスのスタート。これは、金融キャリアセンターを通じ金融機関に就職した転職者を対象に、転職６カ月後、初年度年収の10％をキャリアボーナス（転職支援金）として支給する制度。通常の転職時には、在職期間が短いため転職直後のボーナス支給額が少ない、あるいは支給されない場合が多く、金銭的な不安などから転職を躊躇するケースがあるという。そういった転職者の金銭的不安を軽減し、転職への不安を解消するサポート制度とも言える。
　人材を提供する金融業界は、銀行をはじめ、信託銀行、証券会社、生命保険会社、損害保険会社など全国の金融機関を対象とし、?顕在化しているニーズ（総合職・専門職、年収700〜800万円、市場部門、投資銀行部門、法人営業部門等）と、?顕在化しつつあるニーズ（特定職、年収300〜400万円、フロント業務、渉外、カウンターテーラー等）に対応する。金融業界に精通したキャリアコンサルタント５人、営業20人が転職支援業務にあたり、金銭面からスキル、キャリア、適正など、支援制度を徹底し、金融業界への転職希望者の支援をしていく。
　当面は「金融キャリアセンター」が東京・大手町に所在することから、関東近辺の企業との取り引きから開始するが、徐々に全国単位へとサービスの拡大を狙う。「テンプレミアム」の狙いは、求職者の口コミ効果による広告費削減と新たな人材獲得、寡占化傾向にある人材紹介業界でのブランド力アップ、人材紹介事業による会社全体の収益力の向上など。
　人材紹介事業の営業利益率は30％を上回るが、10％を求職者へとなると最終的に20％台の営業利益率になる。これについて同社の水田正道常務は「今まで０％だったところが20％まであがるという発想で事業を開始する」と話す。来年度の売り上げ目標は２億円。まずは紹介できる人材の確保に力を注ぐ計画だ。
▼お問い合わせ先＝テンプスタッフ株式会社 金融キャリアセンター　03(3215)1755　http://www.tempstaff.co.jp/

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