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団塊の世代

7/1 10:20  キャリア

退職後の労働力に期待、新卒は売り手市場に

　団塊の世代が退職を迎えようとしている。これは「２００７年問題」ともいわれ、大幅な労働力の変動が予想されている。
　まず、退職する団塊の世代は、新たな労働力として着目されている。
　長年のノウハウを生かし、環境保護などのさまざまな市民活動に取り組んでもらおうと発足したのは、「地域創造ネットワーク・ジャパン」。全国約１００カ所に地域の拠点となるエリアセンターを設置し、退職した人の希望や興味に応じたＮＰＯを紹介したり、独自にＮＰＯを立ち上げたい人向けに講座を開いてノウハウを伝授する。
　退職後にＩＴを活用して起業を志す人には「団塊シニア起業講座」、人生設計をライフプランシートとキャッシュフロー表を用いて実際に作ってみる「50代後半からの人生設計・実践編」といった、退職を目前にした団塊の世代向けのさまざまなセミナーも各地で開催されている。地方自治体と連携しながら、子育て支援サービス、環境保護、街づくりへの参画などの取り組みへの参加も期待されているようだ。
　一方、団塊の世代の大量定年による人員減に備え、新卒学生の採用計画にも大きな動きがある。各企業では、景気回復の追い風も受け、久々に採用意欲が高まった。日本経団連の調査でも、２００７年度の採用人数を増やした企業は約54％に上り、全体の４社に３社が学生側の「売り手市場だった」と回答している。
　ＪＦＥスチールでは、実に13年ぶりに独身寮の新設を予定している。若年層の採用数増加に対応する構えだ。同社は、２００８年までの３年間で６割増となる１６００人の採用を検討している。優秀な人材を確保しやすくなるため、独身寮も快適な賃貸マンション並みの仕様とし、学生にアピールしていくという。
　熟練者の退職、若年層の雇用促進と、各企業の構成人員は大きな変革を求められる。経営者や人事担当者は人員の確保に翻弄されるだろう。同時に、熟年層から若い世代へ、いかに技能を伝承していくかも重要な課題となってくることに注意が必要だ。

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