http://www.j-carrera.net/modules/wordpress3/index.php 人事支援　ニュース Thu, 07 Aug 2008 01:47:23 GMT http://backend.userland.com/rss092 info@impix.co.jp info@impix.co.jp ja 　工場・製造業特化の求人ポータルサイト「工場ワークス」（URL：http://04510.jp）を運営するインターワークス（東京都港区、岡田稔代表取締役社長）は、採用課題として技術の継承を必要とする工場に、「弟子入り採用応援企画」と題し、同サイトへの求人情報の掲載を２カ月間無料で行うキャンペーンを開始した。　同キャンペーンで、労働人口の減少による技術・技能の断絶を防ぐとともに、意欲ある人材に技術・技能を継承し、町工場に後継者を育てる機会を創出する。【弟子入り応援キャンペーンの概要】・対象：7 月31 日迄に申し込んだ、技術の継承が必要な求人情報を持つ先着20工場・詳細：２カ月間無料で求人情報を掲載(通常5件4週間で20万円相当)・問合せ先：㈱インターワークス 梅島（うめしま）嘉村（かむら）　℡03-5510-2071 http://www.j-carrera.net/modules/wordpress3/index.php?p=16 採用支援のＨＲソリューションズが、10新卒採用 戦略セミナー「新卒採用を成功させるホームページ活用法」を開催する。 １部：超！人材難時代を生き残る新卒採用戦略 ２部：採用ブランド構築のためのホームページソリューション　～構築ノウハウ・効果的な運用方法～ 【開催概要】　開催日時：2008年7月29日(火)　15:00～17:00（受付開始14：30）　開講場所：ベルサール八重洲（八重洲ファーストフィナンシャルビル２F）　参加費：無料　詳細・申込：http://www.hr-s.co.jp/ http://www.j-carrera.net/modules/wordpress3/index.php?p=15 採用支援のＨＲソリューションズが、＠IT自分戦略研究所（アイティメディア株式会社）が主催する「ITエンジニア採用決定版セミナー」で、母集団形成から面接・選考にいたるまで採用成功のコツとノウハウを解説する。【開催概要】　開催日時：2008年7月16日(水)　15:00～17:00（受付開始14：30）　開講場所：丸の内 MY PLAZA 4階ホール　参加費：無料　詳細・申込：http://www.hr-s.co.jp/ http://www.j-carrera.net/modules/wordpress3/index.php?p=12 新卒採用支援のキャリアマートが開催する今回のセミナーのテーマは「外国人留学生採用」。採用市場の過熱化を受け注目を浴びている外国人留学生採用だが、導入にあたってはいくつもの注意点がある。国際法務の行政書士の先生をお招きし、ビザ取得に関わる注意点や改正雇用対策法を中心に、そのポイントを解説する。【開催概要】　開催日時：2008年6月24日(火)　16:00～18:00　開講場所：キャリアマート セミナールーム（各線「新宿」駅徒歩8分／　　　　　　　 大江戸線「新宿西口」駅D5出口より徒歩約3分）　主催：株式会社キャリアマート　協力企業：株式会社国際法務（国際法務総合事務所）　受 講 料：無料　定　　員：30名　詳細・申込：http://www.career-m.com/seminar/seminar020.html (more…) http://www.j-carrera.net/modules/wordpress3/index.php?p=13 新卒採用支援のキャリアマートが開催する今回のセミナーのテーマは、「日米・大学・インターンシップ」。日米の大学から各一校ずつ、インターンシップをキャリア教育の一環として積極的に推進している大学の就職担当教員を招致し、大学側の声をお届けする。【開催概要】　開催日時：2008年6月26日(木)　16:00～18:00　開講場所：ダイヤモンド経営者倶楽部 銀座サロン（ JR有楽町駅より徒歩１分・東京駅より徒　　　　　　　 歩５分）　主催：株式会社キャリアマート　協力大学：文京学院大学・テンプル大学ジャパンキャンパス　受 講 料：無料　定員：50名　詳細・申込：http://www.career-m.com/seminar/seminar021.html (more…) http://www.j-carrera.net/modules/wordpress3/index.php?p=11 紹介事業者向けソフトが好評マッチングッド株式会社　斉藤康輔　代表取締役社長人材紹介会社向けパッケージソフトmatchingood（マッチングッド）の企画・販売事業を手掛けるマッチングッド株式会社の代表取締役に就任した。大学在学中、IT・戦略系コンサルタント業界の長期インターンをインターネットで探すうちに、コンサルティング業界の人材紹介事業に特化する株式会社ムービンにたどり着く。　インターン先のムービンの社員は当時6人。業務上のデータ管理をマイクロソフトのアクセスで行っていたが、「速度が遅い」「メールが出せない」などの不便さがつのり、新システムの導入を検討することになる。 (more…) http://www.j-carrera.net/modules/wordpress3/index.php?p=10 <人材ビジネストップ　インタビュー>ヒューマン・アソシエイツ株式会社　渡部 昭彦　代表取締役社長不足する経営者・上級管理職層　付加価値の高い人材紹介に注力日本有数のエグゼクティブサーチとして、社長・ＣＥＯを始めとする企業トップやＣOＯ、ＣＦＯ等の経営者層、高度な専門性を持つ人材まで、幅広くエグゼクティブ人材の紹介を行う。同社は単に人材を紹介するだけではなく、能力開発から人事制度に至るまで人材にかかわる様々なソリューションを提供し、人材価値の最大化を図ることで企業活力を向上させる。金融機関と流通で人事担当と担当役員を務め、このほど同社社長に就任した渡部昭彦氏に今後の活動方針を聞いた。 (more…) http://www.j-carrera.net/modules/wordpress3/index.php?p=2 ICコンサル支援事業で急成長ソルバーネットワーク株式会社油屋康　代表取締役社長　IT業界に特化したIC（インディペンデント・コントラクター）コンサルタントの業務委託紹介事業を展開し業績を伸ばしている。油屋氏が起業前の会社でIT業界のコンサルティングファームに特化した人材スカウトを展開していた頃、担当していたICから安定的な仕事の供給をしてくれないか、と強い要望を受け着想を得た。 (more…) http://www.j-carrera.net/modules/wordpress3/index.php?p=8 <人材ビジネストップインタビュー>株式会社A・ヒューマン　糸川　俊 代表取締役社長「30代の選職」をコンセプトにキャリアデザインのサポートを徹底ーキャリア転職の実状を教えて下さい　厚生労働省の調査では2006年の転職者数は346万人で、そのうち29歳?35歳の転職希望者が約80％います。興味深いのは「異業種・異職種へ」の転職希望者は49％、「異業種で同職種へ」の希望者は28％となっています。「同業種・同職種へ」というのは、最も低くなっています。この結果から、いい仕事があれば異業種でも挑戦し、実力を発揮したいと考えている人が数多くいることが分かります。社会学者のピーター・ドラッカーは日本の経済・経営における問題点を「オーガナイズド・インモビリティー（硬直化した組織）」と指摘して、日本的経済の活性化を図るためには人のモビリティー（流動性）が必要だと説いています。自律した転職は最近になって始まったばかりで、ドラッカーが指摘した日本経済の活性化のための一つの手段が、ようやく本格化してきたといえます。 (more…) http://www.j-carrera.net/modules/wordpress3/index.php?p=3 「優秀な人材が挑戦できる環境創る」ユアパートナーズ株式会社 君和田卓之 代表取締役三井物産とエグゼクティブ・サーチ国内最大手のイーストウエストコンサルティングが設立したユアパートナーズの経営執行責任者として就任した。　三井物産のネットワークとイーストウエストのノウハウを活かして、幅広い業界で経営陣、管理職、専門職を中心に優秀な人材を紹介できるサーチファームを築いていきたい、と抱負を語る。設立1年目はコンサルタント30人、5年後は100人規模のサーチファームを目指す考えだ。　企業におけるHRM（ヒューマン・リソース・マネジメント）の重要さを、痛切に考えさせられる体験を君和田氏は持っている。　三井物産入社1年後に、急遽、倒産しかけた海外の事業会社の再建を手がけることに。足掛け3年、苦難の末にこの会社の建て直しに成功する。　「よい人材が鍵。よい人材に、適材適所で仕事をしてもらわなければ、どんな経営戦略も資金投入も結果につながらない」と、人材が経営の中で一番の重要事項であることを強く実感したという。　次のポジションは同社人事部。ここでは人事制度改革や採用に取り組む中で、「日本の労働市場はまだまだ十分に成熟していない。企業の人材の活用もこれから。キャリア開発に対してのインフラも欠けている」と大きな問題意識を持った。　その後、ハーバード大学へ留学。米国の労働市場の力強さを肌で感じる。世界中から優秀な人材が集まり、切磋琢磨し、挑戦していくことがカルチャーとなっている。こうしたキャリア形成を支えるためのインフラがビジネススクールであり、サーチファームであることを目の当たりにした。　「日本がより強くなるためには、優秀な人材がどんどん挑戦できる環境を創っていかなければならない。それを支える事業にかかわることで日本の労働市場をより良い形に変え、より良い社会創りに結び付けていきたい」と志は高い。こうした経験と強い想いが、ユアパートナーズの立ち上げにつながった。　君和田氏というエース級人材の投入を見て、三井物産がエグゼクティブ・サーチ事業にかける真剣さを感じ取った。プロフィル東京大学経済学部卒業後、三井物産入社。経営不振の海外合弁会社の再建に従事しターンアラウンドに成功した後、本社人事部。採用・人事制度改定等の改革に取り組む。米国ハーバード大学留学、経営学修士課程修了（MBA）。その後、新規事業開発に取り組み、2007年4月にユアパートナーズ株式会社を立ち上げ、代表取締役に就任。 http://www.j-carrera.net/modules/wordpress3/index.php?p=7