仕事に対する意欲 若い人ほど高い？？
３年前と比較した社員の仕事に対する意欲が、年齢が若い層ほど高まっていることが、独立行政法人労働政策研究・研修機構（理事長 稲上毅）の「従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査」で分かった。
意欲が高まった理由（複数回答）は、「仕事を通じて学べるものが多いから」（57.5％）、「責任ある仕事を任されているから」（51.4％）を挙げる人が多く、「賃金が高い」を挙げた人は少なかった。
一方、意欲が低くなった理由（複数回答）では、「賃金が低いから」（46.8％）、「仕事の達成感が感じられないから」（43.4％）、「評価の納得性が確保されていないから」（35.6％）を挙げた人が多い。
また年収が低いほど、仕事の満足感が低下するが、「雇用の安定性」、「職場の人間関係」などについては満足感が高い。
働く意欲を高めるために企業が実行した施策（複数回答）は、「経営方針・事業計画等の情報提供」を挙げる割合が最も高く（59.9％）、次いで「業績が良い者に対する報酬アップ」（36.2％）、「職場のコミュニケーションの円滑化」（35.2％）の順となっている。
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