伊藤忠商事、育児・介護支援策を拡充、出産や家族行事へのサポート制度を新設
伊藤忠商事はこのほど、仕事と家庭の両立の実現を目指すワークライフバランスの取り組みを拡充すると発表した。同社はこれまで、ダイバーシティ強化や育児・介護支援策の整備など、働きやすい職場作りやワークライフバランス実現に向けた支援に注力してきた。今後はさらに、それらの施策を経営上重要な戦略と位置づけ、取り組みを強化していく方針だ。
三菱UFJニコスの早期退職に2483人が応募
三菱UFJニコスが、募集していた早期退職に2300人の募集人数を超える2483人が応募した。
日本ＨＰ フレックスワークプレイス（自宅就業）制度導入
日本ヒューレット・パッカード株式会社（東京都千代田区、小田 晋吾代表取締役 社長執行役員）は、11月1日から、1カ月のうち数日間、1日の就業の全部または一部を、自宅において就業することを認めるフレックスワークプレイス制度を導入した。
ワコールHDがピーチ・ジョン野口美佳社長の株取得、完全子会社化
ワコールHD（京都市、塚本能交社長）は９日、女性下着の通信販売などをてがけるピーチ･ジョン（東京都渋谷区、野口美佳社長）を株式交換により完全子会社化すると発表した。
日立ソフトウェア、カテミ、サタケがワーク・ライフ・バランス大賞
日立ソフトウェアエンジニアリング株式会社（東京都）、株式会社カミテ（秋田県）、株式会社サタケ（広島県）の３企業が「次世代のための民間運動〜ワーク・ライフ・バランス推進会議〜」（事務局=社会経済生産性本部）が主催する第１回ワーク・ライフ・バランス大賞を受賞した。
西友の早期退職募集に４８８人が応募
西友（東京都豊島区、ｴﾄﾞﾜｰﾄﾞ･ｼﾞｪｰﾑｽﾞ･ｶﾚｼﾞｪｯｽｷｰ代表執行役CEO）が募集していた早期退職制度に予定数４５０人を上回る４８８人が応じた。
キーコーヒー未払い賃金２３億円、過去2年清算
キーコーヒーは、9月26日に労働基準監督署から時間外労働管理に関する是正勧告を受け、一般従業員を対象に勤務状況の実態調査を行い、未払い賃金総額役23億円があることを明らかにした。同社では、過去2年間分の時間外労働に対する未払い賃金について清算する。http://www.keycoffee.co.jp/archive/ir/071029-4.pdf
HOYA、ペンタックスが合併契約を締結
HOYAとペンタックスは、平成20 年３月31 日を効力発生日とする両社の合併に
ついて、両社の取締役会で決議し、合併契約を締結した。
NTTドコモグループ事業統合、運営体制を見直し
NTTドコモグループ9社は、グループにおける事業運営体制を見直すことを決定し発表した。内容は、ドコモおよび地域ドコモ8社で行っている現在の事業運営の体制を、2008年度第2四半期を目途にドコモに統合、全国1社の事業運営体制にする。同社では、見直しの理由について、更なるお客様サービスの充実・強化、意思決定の迅速化および経営の効率化を行うため、としている。
ジェイコムが子会社を統合、日本最大のケーブルテレビ会社に
ジェイコム関西、ケーブルウエスト、北摂ケーブルネットの三社が合併、事業統合で地域戦略を強化
ジュピターテレコム（J:COM、本社=東京都港区、森泉知行代表取締役CEO）は、グループの競争力強化及び経営効率化の推進の一環として、連結子会社の株式会社ジェイコム関西とケーブルウエスト株式会社、北摂ケーブルネット株式会社の三社を2008年1月1日付で合併することを決定した。総加入世帯数は大阪府を中心に兵庫県、和歌山県の一府二県をエリアとして約84万世帯で、日本最大のケーブルテレビ会社が誕生することになる。
ジュピターテレコム概要http://www.jcom.co.jp/corporate/index.php
