2009-04-13 9:02 ()
日本GE 成長意欲が高く、“チャレンジング”な人材を志向
サノフィ･アベンティス 自ら育つ・挑戦することができる“人財”を採用
日本オラクル 採用のポイントは”プロアクティブで変化に柔軟に対応できる人”
近鉄エクスプレス 採用のポイントは語学力以上に「現場力」「メンタルタフネス」を重視
アクセンチュア、自らアクションを起こす“セルフスターター”を採用
富士通 求める人材は「スキル」「ポテンシャル」「マインド」を持った人
ジョンソン＆ジョンソン ｢クレドへの共感とリーダシップが採用の根幹｣
ライブレボリューション 「夢、ビジョンが一致する人材を採用」
インテリジェンス 鎌田和彦社長(当時）
コーン・フェリー・インターナショナル 橘・フクシマ・咲江 日本担当代表取締役 2/2
コーン・フェリー・インターナショナル 橘・フクシマ・咲江 日本担当代表取締役 1/2
産業再生機構 冨山和彦 代表取締役専務兼COO（当時）
セプテーニ・ホールディングス 七村守 代表取締役会長兼CEO
シスコシステムズ 黒澤保樹 代表取締役社長
マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング 柴田励司 代表取締役社長（当時）
北川正恭 早稲田大学大学院教授
