新卒採用支援のキャリアマートが開催する今回のセミナーのテーマは「外国人留学生採用」。採用市場の過熱化を受け注目を浴びている外国人留学生採用だが、導入にあたってはいくつもの注意点がある。国際法務の行政書士の先生をお招きし、ビザ取得に関わる注意点や改正雇用対策法を中心に、そのポイントを解説する。
【開催概要】
開催日時：2008年6月24日(火) 16:00〜18:00
開講場所：キャリアマート セミナールーム（各線「新宿」駅徒歩8分／
大江戸線「新宿西口」駅D5出口より徒歩約3分）
主催：株式会社キャリアマート
協力企業：株式会社国際法務（国際法務総合事務所）
受 講 料：無料
定 員：30名
詳細・申込：http://www.career-m.com/seminar/seminar020.html
<人材ビジネストップ インタビュー>
ヒューマン・アソシエイツ株式会社 渡部 昭彦 代表取締役社長
不足する経営者・上級管理職層 付加価値の高い人材紹介に注力
日本有数のエグゼクティブサーチとして、社長・ＣＥＯを始めとする企業トップやＣOＯ、ＣＦＯ等の経営者層、高度な専門性を持つ人材まで、幅広くエグゼクティブ人材の紹介を行う。同社は単に人材を紹介するだけではなく、能力開発から人事制度に至るまで人材にかかわる様々なソリューションを提供し、人材価値の最大化を図ることで企業活力を向上させる。金融機関と流通で人事担当と担当役員を務め、このほど同社社長に就任した渡部昭彦氏に今後の活動方針を聞いた。
<人材ビジネストップインタビュー>
株式会社A・ヒューマン 糸川 俊 代表取締役社長
「30代の選職」をコンセプトにキャリアデザインのサポートを徹底
ーキャリア転職の実状を教えて下さい
厚生労働省の調査では2006年の転職者数は346万人で、そのうち29歳?35歳の転職希望者が約80％います。興味深いのは「異業種・異職種へ」の転職希望者は49％、「異業種で同職種へ」の希望者は28％となっています。「同業種・同職種へ」というのは、最も低くなっています。この結果から、いい仕事があれば異業種でも挑戦し、実力を発揮したいと考えている人が数多くいることが分かります。社会学者のピーター・ドラッカーは日本の経済・経営における問題点を「オーガナイズド・インモビリティー（硬直化した組織）」と指摘して、日本的経済の活性化を図るためには人のモビリティー（流動性）が必要だと説いています。自律した転職は最近になって始まったばかりで、ドラッカーが指摘した日本経済の活性化のための一つの手段が、ようやく本格化してきたといえます。
株式会社 パソナキャリア 渡辺 尚 代表取締役社長
合併で地方展開の拡大目指す
1月1日に再就職支援のパソナキャリアアセットと人材紹介のパソナキャレントが合併し、新会社パソナキャリアが誕生した。初代社長に就任した渡辺尚社長に合併の狙いと今後の事業展開を聞いた。
