工場・製造業特化の求人ポータルサイト「工場ワークス」（URL：http://04510.jp）を運営するインターワークス（東京都港区、岡田稔代表取締役社長）は、採用課題として技術の継承を必要とする工場に、「弟子入り採用応援企画」と題し、同サイトへの求人情報の掲載を２カ月間無料で行うキャンペーンを開始した。
同キャンペーンで、労働人口の減少による技術・技能の断絶を防ぐとともに、意欲ある人材に技術・技能を継承し、町工場に後継者を育てる機会を創出する。
【弟子入り応援キャンペーンの概要】
・対象：7 月31 日迄に申し込んだ、技術の継承が必要な求人情報を持つ先着20工場
・詳細：２カ月間無料で求人情報を掲載(通常5件4週間で20万円相当)
・問合せ先：�螢ぅ鵐拭璽錙璽�ス 梅島（うめしま）嘉村（かむら） ��03-5510-2071
採用支援のＨＲソリューションズが、10新卒採用 戦略セミナー「新卒採用を成功させるホームページ活用法」を開催する。
１部：超！人材難時代を生き残る新卒採用戦略
２部：採用ブランド構築のためのホームページソリューション 〜構築ノウハウ・効果的な運用方法〜
【開催概要】
開催日時：2008年7月29日(火) 15:00〜17:00（受付開始14：30）
開講場所：ベルサール八重洲（八重洲ファーストフィナンシャルビル２F）
参加費：無料
詳細・申込：http://www.hr-s.co.jp/
採用支援のＨＲソリューションズが、＠IT自分戦略研究所（アイティメディア株式会社）が主催する「ITエンジニア採用決定版セミナー」で、母集団形成から面接・選考にいたるまで採用成功のコツとノウハウを解説する。
【開催概要】
開催日時：2008年7月16日(水) 15:00〜17:00（受付開始14：30）
開講場所：丸の内 MY PLAZA 4階ホール
参加費：無料
詳細・申込：http://www.hr-s.co.jp/
新卒採用支援のキャリアマートが開催する今回のセミナーのテーマは、「日米・大学・インターンシップ」。日米の大学から各一校ずつ、インターンシップをキャリア教育の一環として積極的に推進している大学の就職担当教員を招致し、大学側の声をお届けする。
【開催概要】
開催日時：2008年6月26日(木) 16:00〜18:00
開講場所：ダイヤモンド経営者倶楽部 銀座サロン（ JR有楽町駅より徒歩１分・東京駅より徒
歩５分）
主催：株式会社キャリアマート
協力大学：文京学院大学・テンプル大学ジャパンキャンパス
受 講 料：無料
定員：50名
詳細・申込：http://www.career-m.com/seminar/seminar021.html
紹介事業者向けソフトが好評
マッチングッド株式会社
斉藤康輔 代表取締役社長
人材紹介会社向けパッケージソフトmatchingood（マッチングッド）の企画・販売事業を手掛けるマッチングッド株式会社の代表取締役に就任した。
大学在学中、IT・戦略系コンサルタント業界の長期インターンをインターネットで探すうちに、コンサルティング業界の人材紹介事業に特化する株式会社ムービンにたどり着く。
インターン先のムービンの社員は当時6人。業務上のデータ管理をマイクロソフトのアクセスで行っていたが、「速度が遅い」「メールが出せない」などの不便さがつのり、新システムの導入を検討することになる。
ICコンサル支援事業で急成長
ソルバーネットワーク株式会社
油屋康 代表取締役社長
IT業界に特化したIC（インディペンデント・コントラクター）コンサルタントの業務委託紹介事業を展開し業績を伸ばしている。油屋氏が起業前の会社でIT業界のコンサルティングファームに特化した人材スカウトを展開していた頃、担当していたICから安定的な仕事の供給をしてくれないか、と強い要望を受け着想を得た。
「優秀な人材が挑戦できる環境創る」
ユアパートナーズ株式会社 君和田卓之 代表取締役
三井物産とエグゼクティブ・サーチ国内最大手のイーストウエストコンサルティングが設立したユアパートナーズの経営執行責任者として就任した。
三井物産のネットワークとイーストウエストのノウハウを活かして、幅広い業界で経営陣、管理職、専門職を中心に優秀な人材を紹介できるサーチファームを築いていきたい、と抱負を語る。設立1年目はコンサルタント30人、5年後は100人規模のサーチファームを目指す考えだ。
企業におけるHRM（ヒューマン・リソース・マネジメント）の重要さを、痛切に考えさせられる体験を君和田氏は持っている。
三井物産入社1年後に、急遽、倒産しかけた海外の事業会社の再建を手がけることに。足掛け3年、苦難の末にこの会社の建て直しに成功する。
「よい人材が鍵。よい人材に、適材適所で仕事をしてもらわなければ、どんな経営戦略も資金投入も結果につながらない」と、人材が経営の中で一番の重要事項であることを強く実感したという。
次のポジションは同社人事部。ここでは人事制度改革や採用に取り組む中で、「日本の労働市場はまだまだ十分に成熟していない。企業の人材の活用もこれから。キャリア開発に対してのインフラも欠けている」と大きな問題意識を持った。
その後、ハーバード大学へ留学。米国の労働市場の力強さを肌で感じる。世界中から優秀な人材が集まり、切磋琢磨し、挑戦していくことがカルチャーとなっている。こうしたキャリア形成を支えるためのインフラがビジネススクールであり、サーチファームであることを目の当たりにした。
「日本がより強くなるためには、優秀な人材がどんどん挑戦できる環境を創っていかなければならない。それを支える事業にかかわることで日本の労働市場をより良い形に変え、より良い社会創りに結び付けていきたい」と志は高い。こうした経験と強い想いが、ユアパートナーズの立ち上げにつながった。
君和田氏というエース級人材の投入を見て、三井物産がエグゼクティブ・サーチ事業にかける真剣さを感じ取った。
プロフィル
東京大学経済学部卒業後、三井物産入社。経営不振の海外合弁会社の再建に従事しターンアラウンドに成功した後、本社人事部。採用・人事制度改定等の改革に取り組む。米国ハーバード大学留学、経営学修士課程修了（MBA）。その後、新規事業開発に取り組み、2007年4月にユアパートナーズ株式会社を立ち上げ、代表取締役に就任。
影響力高めるため組織拡大に意欲
テンプスタッフ・キャリア株式会社
内山茂樹 代表取締役社長
人材ビジネスとのかかわりは82年のリクルート入社から。後に同社社長を務める河野栄子氏率いる採用開発部に配属され鍛えられた。96年、外資系金融機関へ転職。営業統括と人材開発にかかわり、金融の専門家を採用するスカウト部隊を任される。
その後、エグゼクティブサーチ会社のコンサルタントを経て03年、発足して間もないテンプスタッフ人材紹介事業部（テンプスタッフ・キャリアの前身）へ。新セクション創設時の忙しい時期を過ごすが、一年後、図らずもテンプスタッフ・マーケティングに異動。部長職として、大手通信会社から業務委託を請け契約社員80人弱の営業部隊を動かす。
今年４月、テンプスタッフ・キャリアに復帰すると同時に代表取締役社長に就任。「人員の拡大とインフラ整備で顧客企業と求職者に対する影響力を増していかなければなりません。質の高い営業とコンサルタントを組織的に増やしていくことは必須のテーマだと思っています」と組織拡大に意欲を示す。
学生時代にバスケットボールをやっていたこともあり、日頃の趣味は米ＮＢＡの観戦。休日はもっぱらスポーツ観戦と読書で過ごす。48歳。
プロフィル １９５８年、長崎県生まれ。82年、大学卒業後、リクルート入社。96年、外資系金融機関入社、その後、エグゼクティブサーチ会社を経て、03年、テンプスタッフに入社。04年、テンプスタッフ・マーケティング?マーケティングソリューション事業部部長、07年４月、テンプスタッフ・キャリア社長に就任。
セミナー開催を柱に――36歳で社長に就任、85人の社員を束ねる
株式会社毎日キャリアバンク 山本智美 代表取締役社長
今後の方針は明快だ。競争激化のため、人材会社が利用する求人ポータルサイトのスカウトメールの返信率は低くなる一方。「待ちのスタイルを抜本的に変えたい。自主運営のセミナーをコンスタントに開催していく」。マイコミが得意とし、定評あるセミナーを新しい集客方法として位置づけたい考えだ。
入社後、初めて配属された大阪と東京での新卒のコンサルティング営業は、バブル崩壊後の採用抑制で逆風の時代。次の新雑誌準備室は、広告だけで１億円超を稼がねばならない女性誌への新規参入が控えていた。ＰＣ関連本が中心の出版事業でゼロから広告営業を積み重ねることに。その後、編集職になるも出版不況で新雑誌が廃刊に追い込まれる。中核事業として立ち上げた人材紹介事業に参画し、一年半後、責任者を任せられる。厳しい時代の営業キャリアが評価され、抜擢された。
責任者として丸３年。急拡大してきた今だからこそ、メンバーひとりひとりとしっかり向き合っていきたいと考える。自分の内面を充実させるため、食事や懇親で同業・異業種問わず酒を酌み交わす機会も多い。「井の中の蛙にならないように、社外の風を持ち込むことを心がけています」。休日は時間をみつけて旅行や趣味の裁縫でリフレッシュしている。
プロフィル １９９４年毎日コミュニケーションズ入社就職情報事業本部、99年出版事業本部、02年キャリアバンク事業部、04年同事業部長、07年４月毎日キャリアバンク社長就任。
