<人材ビジネストップインタビュー>
株式会社A・ヒューマン 糸川 俊 代表取締役社長
「30代の選職」をコンセプトにキャリアデザインのサポートを徹底
ーキャリア転職の実状を教えて下さい
厚生労働省の調査では2006年の転職者数は346万人で、そのうち29歳?35歳の転職希望者が約80％います。興味深いのは「異業種・異職種へ」の転職希望者は49％、「異業種で同職種へ」の希望者は28％となっています。「同業種・同職種へ」というのは、最も低くなっています。この結果から、いい仕事があれば異業種でも挑戦し、実力を発揮したいと考えている人が数多くいることが分かります。社会学者のピーター・ドラッカーは日本の経済・経営における問題点を「オーガナイズド・インモビリティー（硬直化した組織）」と指摘して、日本的経済の活性化を図るためには人のモビリティー（流動性）が必要だと説いています。自律した転職は最近になって始まったばかりで、ドラッカーが指摘した日本経済の活性化のための一つの手段が、ようやく本格化してきたといえます。
ー労働市場が流動化している時代に、人材コンサルタントはどのような役割を果たさなければならないのでしょうか
ビジネスパーソンは、自分の意思による転職で、自分の将来を決める時代になってきました。その時に重要なことは、自分の選択を他人からの様々なアドバイスを受けながら広げ、自らの新しい価値を発見していくことです。この決断をサポートするのがコンサルタントの役割です。
A・ヒューマンではコンサルタントの基本的なコンピテンシーを「３Ｉ」と言っています。Integrity=誠実さ、高潔さ（広い意味で言い換えると倫理観⇒道徳観）Intellectual=知力 Insight＝洞察力の三つのIを示しています。これらは当たり前のことですが、人を扱う、相談に乗るという中で最も必要とされるものです。強く意識しなければ、コンサルティングもせずに人を商品のように扱うようなことをしてしまいます。
ー今後、どのように転職者のサポートを行おうと考えているのですか
キャリアとして最も重要な年代の30代を中心にサポートしていますので、「30代の選職」という言葉を使っています。 “選職”という言葉には、コンサルタントと相談しながら職業を選択していくという意味が込められています。
具体的には、6月にキャリア形成を真剣に考える人を対象とした第一回キャリアセミナーを開催しました。「自分のキャリアを考える」というテーマの下、年4回の実施を計画しています。個々人の節目は必ずありますが、そのチャンスを生かしてもらいたいというコンセプトで、現在活躍している著名人を招いて自分が目指した30代と30代での成功と挫折を語ってもらいます。
さらに業界キャリア塾をスタートしました。様々な業界におけるキャリアを、どんな形で積むことができるのか発見していくものです。例えば製薬業界のＭＲ（メディカル・リプレゼンテーター）の仕事は35歳定年ともいわれています。しかし会社は65歳定年です。研究者として開発に取り組んでいても50歳になれば同じことはしていません。恐らく基礎知力のピークは30代で、それが定年です。35歳を迎えるにあたって自分がどんなポジションにいるのか、他にどんな分野が自分の選択肢にあるか、参加者とともに考えていきます。
また、弊社を経由して企業に入社した人には、キャリアデザインを考える「ワークショップ」も開催する予定です。転職ではなく、キャリアを磨いていくことで、最終的には豊かな・幸せなキャリアを築こうということです。
キャリアというのは“Ｃａｎ”“Ｗｉｌｌ”“Ｍｕｓｔ”だと考えています。この「できる」「したい」「（社会的に）しなければならない」ということが一体となったときに初めて“幸せなキャリア”になるのです。勉強してがんばって“Ｗｉｌｌ”に近づこうとする“Ｃａｎ”があり、“Ｍｕｓｔ”では地域社会やＮＰＯなどで社会的な貢献をしていくことが人生のキャリアデザインなのです。
ー人材紹介会社として、どのようなところを強みとしていきたいと考えていますか
他社との根本的な違いは、このようなキャリアを形成する３つの流れと広がりの中で、求人企業と求職者のサポートをさせて頂くことです。これを実績のあるものにするためには、コンサルタントの能力を高めなければできません。そうした部分に磨きをかけるために、日本人材紹介事業協会認定のコンサルタント資格の取得に取り組んでいます。いまでは全国トップの資格保有会社になっています。
キャリアに焦点を当て、キャリアデザインのサポートを徹底していけば、弊社によって紹介し入社した方は、必ずや求人企業の成長にも貢献できると考えています。紹介者には仕事の内容だけではなく、企業の文化や質、組織の中身、上司の性格、指導方法なども細かに説明します。深く説明することが、ミスマッチを最小限にくいとめる最良の方法と考えています。
弊社が紹介した人の面接率は65％以上で、入社した方の6カ月以内での退社率が3％未満であることが、その成果の表れです。（社団法人日本人材紹介事業協会・教育研修委員会副委員長）
会社概要
▼設立＝2000年11月▼ヒューマン・アソシエイツグループ会社=ヒューマン・アソシエイツ?／ヒューマン・フロンティア?▼代表者＝代表取締役社長 糸川 俊▼本社＝東京都港区新橋1-17-2 第二光和ビル4Ｆ▼事業内容＝人材紹介業▼従業員数＝42人▼HPアドレス＝http://www.a-human.net
