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人事
人事用語の説明です。
情意考課
読み：じょういこうか 解説：情意考課とは、業績考課・能力考課と並んで人事考課を構成するもの。情意考課は、通常、規律性・協調性・...
ジョブ・シェアリング
読み：じょぶ・しぇありんぐ 解説：ジョブ・シェアリングとは、job sharing ひとつの仕事を曜日・時間などによって２人以上で分け合う労働形...
ジョブ・ローテーション
読み：じょぶ・ろーてーしょん 解説：ジョブ・ローテーションとは、job rotation 従業員をひとつの職務だけでなく、他のいくつかの職務を定期...
人事異動
読み：じんじいどう 解説：人事異動とは、昇進、昇格など従業員の縦の異動と、狭義の配置転換、出向などといった横の異動を総合した...
人事考課
読み：じんじこうか 解説：人事考課とは (Personnel Rating)、企業・組織がそれぞれの考え方にもとづいて行う人事管理の適切な遂行を...
人的資源管理
読み：じんてきしげんかんり 解説：人的資源管理とは、=human resource management 人事用語でヒューマン・リソース・マネジメントといわれ...
成果主義
読み：せいかしゅぎ 解説：成果主義とは、賃金、賞与、昇格、昇給などについて、成果をもとに決定する方式。これまでの戦後の年功序...
生活補助手当
読み：せいかつほじょてあて 解説：生活補助手当とは、家族手当、通勤手当、住宅手当、地域手当、別居手当など、家族事情や経済環境を考慮し...
選択型福利厚生制度
読み：せんたくがたふくりこうせいせいど 解説：⇒カフェテリアプラン
専門業務型裁量労働制
読み：せんもんぎょうむがたさいりょうろうどうせい 解説：専門業務型裁量労働制とは、研究開発など業務の性質上、その遂行の方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要...
専門職制度
読み：せんもんしょくせいど 解説：専門職制度とは、部長、課長、係長といったライン組織の職位とは別に、専門的な知識や技術の持ち主に対し...
早期退職優遇制度
読み：そうきたいしょくゆうぐうせいど 解説：早期退職優遇制度とは、高齢化対策の一環として行なわれるもので、定年年齢を迎える前に、第２の人生に踏...
短時間勤務（制度）
読み：たんじかんきんむ（せいど） 解説：短時間勤務（制度）とは、育児・介護休業法19条に定められた、育児休業をとらずに働く１歳未満の子を養育...
二重派遣
読み：にじゅうはけん 解説：二重派遣とは、派遣元事業主から受け入れている派遣労働者を、派遣先がさらに顧客などの他の事業主に出向...
2009年問題
読み：にせんきゅうねんもんだい 解説：2009年問題とは、製造業における、派遣労働者の雇用問題。03年の労働者派遣法改正で物の製造業務の派遣が...
年功序列制度
読み：ねんこうじょれつせいど 解説：年功序列制度とは、組織、企業内の人事序列を学歴、年齢、勤続など属人的な要素によって定める制度をいう...
能力主義人事制度
読み：のうりょくしゅぎじんじせいど 解説：能力主義人事制度とは、従業員の能力にもとづき、採用・配置・異動・能力開発育成・昇進昇格・賃金・賞与...
